Gestionnaire de paie (H/F) – CDI

jeudi 16 mars 2023

Nous recrutons en CDI pour notre Direction des Ressources Humaines un(e) Gestionnaire de paie (H/F) poste basée à Schiltigheim (67), à pouvoir dès que possible.

La DRH assure la gestion administrative et sociale du personnel de l’entreprise. Elle a pour vocation de veiller au bien-être et à l’épanouissement des salariés.

Au sein du service Administration et Paie, composé de 6 collaborateurs, vous assurez aux salariés le paiement des salaires dans le respect des délais impartis, des normes du groupes AXA et selon les procédures, règles et législation en vigueur.

Le poste à pouvoir :

    À ce titre, vos missions sont les suivantes :

Gestion de la paie :

  • Assurer la gestion de la paie dans le respect de la règlementation,
  • Effectuer et contrôler la saisie des données relatives à l’élaboration de la paie dans le logiciel de paie,
  • Effectuer les déclarations de charges sociales et fiscales aux différents organismes,
  • Effectuer les opérations comptables de paie,
  • Répondre aux sollicitations et questions des collaborateurs relatives à la paie,
  • Peut être amené(e) à vérifier et valider l’ensemble du process de validation de paie en binôme avec l’Expert Paie RH et/ou la Responsable du service.

Missions annexes :

  • Participer à la mise en œuvre des différentes campagnes salariales annuelles,
  • Participer à l’élaboration et à la transmission des indicateurs et statistiques RH,
  • Participer aux différents projets d’entreprise et à l’évolution des outils RH,
  • Réaliser une veille juridique sur son périmètre,
  • Peut être amené(e) à assurer les traitements de l’administration du personnel et de la gestion du temps des collaborateurs…

Le profil recherché :

  • Vous êtes diplômé(e) d’un niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines ou Comptabilité-gestion et vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en paie en entreprise ou en cabinet
  • Vos expériences vous ont permis de développer des connaissances solides en matière de législation sociale, droit du travail et obligations légales.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre discrétion et votre rigueur. Une bonne communication écrite et orale et votre aisance relationnelle vous permettront de réussir pleinement à ce poste.
  • En contact avec les collaborateurs et les interlocuteurs clés du traitement de la paie, vous avez un goût prononcé pour le travail collaboratif.
  • Vous avez une bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel…) et des progiciels RH.

Chez ADIS, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée et inclusive qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

Vos conditions de travail :

  • Un parcours d’intégration et des formations personnalisés selon les enjeux de votre métier
  • Un parcours de coaching adapté selon votre poste
  • Une entreprise qui favorise la mobilité et la progression interne
  • Un accord de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine
  • Formule horaire 8h/jour, horaires flexibles + RTT

Votre environnement de travail :

  • Un bâtiment moderne où il fait bon travailler : cafétarias, terrasses, salles de pause, salle de sport…
  • Une entreprise jeune et conviviale : moyenne d’âge 38 ans, évènements d’entreprise, séminaires, petits-déjeuners d’entreprise, soirée du personnel, évènements sportifs et/ou caritatifs…
  • Un CSE qui propose des activités culturelles et sportives, des chèques vacances, cadeaux de noël…
  • Une crèche inter-entreprises

Notre politique de rémunération :

  • Salaire annuel brut à partir de 35 000 € sur 12 mois, négociable en fonction du profil et de l’expérience
  • Complémentaire santé familiale prise en charge à 100% par l’employeur,
  • Contrat de prévoyance,
  • Contrat de retraite supplémentaire,
  • Intéressement / Participation,
  • Carte Restaurant et restaurant d’entreprise (ouverture prévue au trimestre 4 2023)
  • Avantages d’entreprise : Tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA, opération Shareplan…