Travailler chez ADIS, c’est rejoindre une entreprise jeune et dynamique, qui place la qualité de service et la qualité de vie au travail au cœur de sa stratégie.

Nous recherchons actuellement un(e) Ingénieur(se) Cybersécurité en CDI.

Le poste à pouvoir :

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, composée de 110 personnes, dans le service Sécurité du SI (SSI), vous prendrez le poste d’un Ingénieur Cybersécurité – Analyste SOC au sein de l’équipe SSI Opérationnelle. À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Détection, évaluation et notification des événements de sécurité,
• Préparation et communication des plans de traitement, support et recommandations,
• Réalisation des actions d’investigation numérique dans un but d’analyse des incidents,
• Participation à la mise en place des outils (SIEM, EDR, etc.) et des procédures d’exploitation,
• Réalisation des activités de veille permanente et de recherche de compromissions,
• Rédaction de rapports d’analyse et tenue à jour des tableaux de bord.

Le profil recherché :

• Formation BAC +2/BAC+3 avec une spécialisation en cybersécurité et une expérience professionnelle de 3 à 4 ans avec une expérience dans le domaine des réseaux et systèmes.
• Vous avez une bonne connaissance et expérience des outils de sécurité, de la cyberdéfense (SIEM, EDR, etc.) et de l’analyse post-mortem (forensic). La maîtrise de l’anglais technique est nécessaire.
• Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(se). Vous avez l’esprit de synthèse et d’analyse.
• Motivé(e) et dynamique, votre expérience ainsi que votre capacité à travailler en équipe vous permettront une bonne intégration dans le poste.

Vos conditions de travail :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Période probatoire à la prise de poste.
• Formation interne assurée sur le lieu de travail.
• Poste basé à Schiltigheim (Bas-Rhin).

Nous recherchons actuellement un(e) Ingénieur(se) Développement en CDI.

Le poste à pouvoir :

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, composée de 110 personnes, vous participez à la conception, au développement et à l’évolution des applications informatiques destinées au système d’information de l’entreprise dans les meilleures conditions de coût, de délai et de sécurité. À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Participer à l'analyse détaillée à partir des besoins des utilisateurs et de l'analyse fonctionnelle,
• Participer à la conception et au développement de l’application en lien avec le chef de projet en mode fullstack,
• Réaliser le codage et la documentation en respectant les délais, les normes et procédures,
• Dérouler les tests (unitaire, d’intégration, de charge, de recette) et corriger les anomalies,
• Mettre en production les applications en relation avec le chef de projet,
• Gérer la maintenance corrective et évolutive de l'application,
• Assurer le support aux utilisateurs.

Le profil recherché :

• Formation supérieure (idéalement BAC +5) en informatique, réseaux et télécommunications,
• Vous disposez d'une expérience d’au moins 2 ans en développement Java,
• Maîtrise de la programmation orientée objet et des langages associés (Java, Javascript, …),
• Maîtrise des Frameworks Java (JSF, Spring, Hibernate, ...),
• Maîtrise du langage SQL et des bases de données,
• Maîtrise des méthodes de conception, des outils de développement (Eclipse, IntelliJ, …) et de tests (jUnit, Sonar, …), de versionning (GIT, SVN) et de déploiement (Jenkins,Ansible, Maven),
• La connaissance de Framework Javascript pour le Frontend (type AngularJS, Node.js, React.js) est un plus,
• Rigoureux(e), organisé(e), vous disposez d'excellentes qualités d'analyse et techniques. Vous avez l'esprit d'équipe et êtes investi(e) dans votre travail.
• Vous avez la faculté de vous adapter à un environnement exigeant, innovant et en constante évolution.

Poste basé à Schiltigheim (Bas-Rhin).

Nous recrutons en CDI pour notre Direction des Ressources Humaines un(e) Gestionnaire de paie (H/F) poste basée à Schiltigheim (67), à pouvoir dès que possible. La DRH assure la gestion administrative et sociale du personnel de l’entreprise. Elle a pour vocation de veiller au bien-être et à l’épanouissement des salariés. Au sein du service Administration et Paie, composé de 6 collaborateurs, vous assurez aux salariés le paiement des salaires dans le respect des délais impartis, des normes du groupes AXA et selon les procédures, règles et législation en vigueur.

Le poste à pouvoir :

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

Gestion de la paie :

• Assurer la gestion de la paie dans le respect de la règlementation,
• Effectuer et contrôler la saisie des données relatives à l’élaboration de la paie dans le logiciel de paie,
• Effectuer les déclarations de charges sociales et fiscales aux différents organismes,
• Effectuer les opérations comptables de paie,
• Répondre aux sollicitations et questions des collaborateurs relatives à la paie,
• Peut être amené(e) à vérifier et valider l’ensemble du process de validation de paie en binôme avec l’Expert Paie RH et/ou la Responsable du service.

Missions annexes :

• Participer à la mise en œuvre des différentes campagnes salariales annuelles,
• Participer à l’élaboration et à la transmission des indicateurs et statistiques RH,
• Participer aux différents projets d’entreprise et à l’évolution des outils RH,
• Réaliser une veille juridique sur son périmètre,
• Peut être amené(e) à assurer les traitements de l’administration du personnel et de la gestion du temps des collaborateurs…

Le profil recherché :

• Vous êtes diplômé(e) d’un niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines ou Comptabilité-gestion et vous disposez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en paie en entreprise ou en cabinet
• Vos expériences vous ont permis de développer des connaissances solides en matière de législation sociale, droit du travail et obligations légales.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre discrétion et votre rigueur. Une bonne communication écrite et orale et votre aisance relationnelle vous permettront de réussir pleinement à ce poste.
• En contact avec les collaborateurs et les interlocuteurs clés du traitement de la paie, vous avez un goût prononcé pour le travail collaboratif.
• Vous avez une bonne maîtrise du pack Office (Word, Excel…) et des progiciels RH.

Chez ADIS, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée et inclusive qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

Vos conditions de travail :

• Un parcours d’intégration et des formations personnalisés selon les enjeux de votre métier
• Un parcours de coaching adapté selon votre poste
• Une entreprise qui favorise la mobilité et la progression interne
• Un accord de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine
• Formule horaire 8h/jour, horaires flexibles + RTT

Votre environnement de travail :

• Un bâtiment moderne où il fait bon travailler : cafétarias, terrasses, salles de pause, salle de sport…
• Une entreprise jeune et conviviale : moyenne d’âge 38 ans, évènements d’entreprise, séminaires, petits-déjeuners d’entreprise, soirée du personnel, évènements sportifs et/ou caritatifs…
• Un CSE qui propose des activités culturelles et sportives, des chèques vacances, cadeaux de noël…
• Une crèche inter-entreprises

Notre politique de rémunération :

• Salaire annuel brut à partir de 35 000 € sur 12 mois, négociable en fonction du profil et de l’expérience
• Complémentaire santé familiale prise en charge à 100% par l’employeur,
• Contrat de prévoyance,
• Contrat de retraite supplémentaire,
• Intéressement / Participation,
• Carte Restaurant et restaurant d’entreprise (ouverture prévue au trimestre 4 2023)
• Avantages d’entreprise : Tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA, opération Shareplan…

Nous recrutons en CDI, pour notre Direction Technique et Financière, au sein du Service Juridique , un(e) Juriste en Assurance de personnes. Le Service Juridique accompagne sur toute question juridique inhérente aux activités d’assurances de personnes par son expertise et pour sécuriser les opérations. Au sein de la Direction Technique et Financière, dans le service Etudes Produits et Juridique, vous interviendrez au sein de l’équipe Juridique, composée de 6 personnes, sur le périmètre assurantiel.

Le poste à pouvoir :

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Support juridique aux réseaux commerciaux AXA et aux équipes de gestion ADIS :
  • Support juridique sur des dossiers complexes et nécessitant une expertise juridique, à l’écrit et par téléphone
  • Élaboration de notes sur des questions juridiques
  • Animation de formations sur des thématiques juridiques
• Suivi de la législation, réglementation et de la jurisprudence :
  • Veille juridique
  • Analyse des impacts sur les activités de l’entreprise
  • Définition et argumentation des positions de l’entreprise
  • Participation à l’élaboration de la doctrine de l’entreprise
• Réalisation d’études juridiques, notamment dans le cadre des projets déployés par l’entreprise
• Participation à la rédaction et la validation de la documentation contractuelle et de gestion
• Gestion des contentieux et précontentieux

 Le profil recherché :

• Diplômé(e) d’un BAC+5 en Droit (type Master II, DESS et DEA) de préférence mention droit des assurances, gestion de patrimoine, droit des affaires ou DJCE (diplôme de juriste conseil d’entreprise), vous disposez idéalement d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans le même secteur d’activité.
• Vous possédez de bonnes connaissances en assurance de personnes (assurance vie, prévoyance et retraite), en droit des obligations, en droit des successions et libéralités, en droit des sociétés ou en fiscalité des entreprises.
• Une aisance relationnelle, un goût de l’échange, une capacité d’organisation et de rigueur, une excellente expression orale et écrite vous caractérisent.
• Vous êtes ouvert, curieux, dynamique, enthousiaste et motivé pour travailler dans un environnement fondé sur le sens de service et l’esprit d’équipe.

Chez ADIS, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée et inclusive qui favorise la diversité, qui préserve l’équilibre vie privée-vie professionnelle et accélère le développement des compétences et des carrières.

Vos conditions de travail :

• Un parcours d’intégration et des formations personnalisés selon les enjeux de votre métier
• Un parcours de coaching adapté selon votre poste
• Une entreprise qui favorise la mobilité et la progression interne
• Un accord de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine
• Formule horaire 8h/jour, horaires flexibles + RTT

Votre environnement de travail :

• Un bâtiment moderne où il fait bon travailler : cafétarias, terrasses, salles de pause, salle de sport…
• Une entreprise jeune et conviviale : moyenne d’âge 38 ans, évènements d’entreprise, séminaires, petits-déjeuners d’entreprise, soirée du personnel, évènements sportifs et/ou caritatifs…
• Un CSE qui propose des activités culturelles et sportives, des chèques vacances, cadeaux de noël…
• Une crèche inter-entreprises

Notre politique de rémunération :

• Salaire négociable selon votre profil et votre expérience,
• Complémentaire santé familiale pris en charge à 100% par l’employeur,
• Contrat de prévoyance,
• Contrat complémentaire retraite,
• Intéressement / Participation,
• Carte Restaurant,
• Avantages d’entreprise : Tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA, opération Shareplan…