Nous rejoindre

Travailler chez ADIS, c’est rejoindre une entreprise jeune et dynamique, qui place la qualité de service et la qualité de vie au travail au cœur de sa stratégie.

Recrutement

Entreprise en constante croissance, nous recrutons régulièrement des rédacteurs (gestionnaires) dans le domaine de l’épargne, la retraite, la prévoyance et la santé. Nous cherchons également fréquemment des candidats pour nos équipes supports,
notamment dans le domaine de l’informatique.

  • 🔎 ADIS est une société de courtage d’assurances
  • 🔗 Filiale d’AXA France, centre de gestion d’AGIPI 
  • 👩🏻‍💻 575 collaborateurs
  • 🎂 38 ans d’âge moyen
  • ⌛ 8 ans d’ancienneté moyenne
  • 📢 Politique sociale et salariale attractive
  • ✨ Nombreux avantages et qualité de vie au travail
  • 👨🏻👩🏻 Index égalité professionnelle 2024 : 98/100
  • 💎 Expertise, Innovation, Détermination, Accessibilité
  • 🌍 Démarche d’entreprise solidaire et responsable

Adis recherche actuellement :

Ingénieur Développement IBMI (AS400) H/F – CDI
Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Ingénieur Développement IBMI (AS400) H/F

Au sein de notre DSI, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique dans laquelle votre rôle sera de développer et de faire évoluer les applications métiers de l’entreprise. L'année 2024 promet d'être riche en défis avec de nombreux projets stimulants en perspective. Vous serez amené à travailler principalement sur les outils à destination de nos adhérents ou des conseillers AXA.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Analyser les besoins utilisateurs et faire preuve de force de proposition sur les enjeux projets,
  • Concevoir et développer les solutions, réaliser les tests (unitaire, intégration et charge) et contribuer à la mise en production,
  • Assurer la qualité du code et réaliser la documentation associée,
  • Contribuer à la maintenance corrective et évolutive des applications,
  • Assurer le support utilisateurs,
  • Apporter vos connaissances et votre expertise au sein de l’équipe.

Notre environnement technique :

  • Langage de programmation : RPGIV
  • BDD : SQL, DB400
  • Outil de développement : IBM Rational Developer for i, VS Code
  • Environnement de test : Arcad Verifier

Le profil recherché :

  • Formation / Spécialisation : Informatique, Développement
  • Niveau d'étude : Bac +5 / M2
  • Niveau d'expérience minimum : 2 ans
  • Excellente maitrise du développement RPGIV
  • Une curiosité et un sens de la réflexion permettant d’être force de proposition
  • Un sens de la communication et une capacité à travailler en équipe
Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :
  • L’expertise
  • L’innovation
  • La détermination
  • L’accessibilité

Notre processus de recrutement :

  • Pré-qualification téléphonique réalisée par notre équipe Recrutement
  • Entretien avec le Responsable de service
  • Entretien RH avec un membre de notre équipe Recrutement

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Au sein de notre DSI :
  • Un parcours d’intégration pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
  • Un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à votre poste et vos missions ;
  • Une offre de formations personnalisées ;
  • Des temps d’échanges et de réflexions ainsi que des ateliers sont mis en place pour partager sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances.
Au sein de l’entreprise :
  • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ;
  • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
  • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » !

D’autres raisons de nous rejoindre

  • Un accès aux avantages ADIS :
    • Accord de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine ;
    • Carte Restaurant ;
    • Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc. ;
    • Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur ;
    • Contrat de prévoyance ;
    • Contrat complémentaire retraite ;
    • Intéressement / Participation ;
    • Locaux modernes où il fait bon travailler : cafétéria, restaurant d’entreprise et espaces conviviaux.
  • Un accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA.
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Technical Leader H/F – CDI
Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Technical Leader H/F

Au sein du service Développement Epargne, Retraite, Prestation, Rentes de la DSI vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, dans laquelle votre rôle sera :
  • de développer et de faire évoluer les applications métiers transverses de l’entreprise,
  • d’encadrer et d’accompagner l’équipe sur les sujets techniques et assurer leur montée en compétence.
En 2024, vous serez amené à travailler sur des projets stimulants, principalement orientés sur les outils à destination des conseillers AXA et sur l’optimisation des retours à nos adhérents.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Participer à la sélection des choix techniques, technologiques et frameworks les plus adaptés aux besoins fonctionnels,
  • Participer aux décisions d’architecture logicielle en relation avec le service Architecture et Données,
  • Analyser les besoins utilisateurs et faire preuve de force de proposition sur les enjeux projets,
  • Participer à la conception et au développement des solutions et réaliser les tests (unitaire, intégration et charge),
  • Assurer la mise en production, l’intégration et le déploiement des applications,
  • Assurer le rôle de référent technique sur les pratiques de développement (Java, SpringBoot) au sein de l’équipe,
  • Apporter vos connaissances et votre expertise au sein de l’équipe afin de permettre l’accompagnement et la progression des Ingénieurs Développement,
  • Veiller au respect des bonnes pratiques de développement et de la rédaction des documentations techniques,
  • Assurer la qualité du code et réaliser la documentation associée,
  • Contribuer à la maintenance corrective et évolutive des applications,
  • Assurer la veille des évolutions dans les domaines techniques et technologiques.

Notre environnement technique :

  • Back : Java, Spring Boot
  • Front : js
  • Base de données : Relationnelle, noSQL
  • Architecture orientée microservices
  • Outil de développement : IntelliJ, Sonar, JUnit
  • Environnement de déploiement : Maven, Jenkins, Ansible
  • Environnement de versionning : Git

Le profil recherché :

  • Formation / Spécialisation : Informatique, Réseaux et télécommunication, Développement
  • Niveau d'étude minimum: Bac +3
  • Niveau d'expérience minimum : 5 ans en développement java et d’un framework javascript (VueJs, React.js, AngularJs ou autres)
  • Un sens de la communication et une capacité à travailler en équipe
Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :
  • L’expertise
  • L’innovation
  • La détermination
  • L’accessibilité

Notre processus de recrutement :

  • Pré-qualification téléphonique réalisée par notre équipe Recrutement
  • Entretien technique avec un membre de notre équipe
  • Entretien avec le Responsable de service/Responsable d’équipe

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Au sein de notre DSI :
  • Un parcours d’intégration pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
  • Un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à votre poste et vos missions ;
  • Une offre de formations personnalisées ;
  • Des temps d’échanges et de réflexions ainsi que des ateliers sont mis en place pour partager sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances.
Au sein de l’entreprise :
  • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ;
  • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunions du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
  • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » !

D’autres raisons de nous rejoindre

  • Un accès aux avantages ADIS :
    • Accord de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine ;
    • Carte Restaurant ;
    • Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc. ;
    • Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur ;
    • Contrat de prévoyance ;
    • Contrat complémentaire retraite ;
    • Intéressement / Participation ;
    • Locaux modernes où il fait bon travailler : cafétéria, restaurant d’entreprise et espaces conviviaux.
  • Un accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA.
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Ingénieur Développement Java H/F – CDI
Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Ingénieur Développement Java H/F

  Au sein de notre DSI, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique dans laquelle votre rôle sera de développer et de faire évoluer les applications métiers de l’entreprise. L'année 2024 promet d'être riche en défis avec de nombreux projets stimulants en perspective. Vous serez amené à travailler principalement sur les outils à destination de nos adhérents ou des conseillers AXA.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Analyser les besoins utilisateurs et faire preuve de force de proposition sur les enjeux projets,
  • Concevoir et développer les solutions, réaliser les tests (unitaire, intégration et charge) et contribuer à la mise en production,
  • Assurer la qualité du code et réaliser la documentation associée,
  • Contribuer à la maintenance corrective et évolutive des applications,
  • Assurer le support utilisateurs,
  • Apporter vos connaissances et votre expertise au sein de l’équipe.

Notre environnement technique :

  • Back : Java, Spring Boot
  • Front : js
  • Base de données : SQL Server, MongoDb
  • Architecture orientée microservices
  • Outils de développement : IntelliJ, Maven, Sonar
  • Environnements de déploiement : Jenkins, Ansible
  • Environnement de test : jUnit
  • Environnement de versionning : Git

Le profil recherché :

  • Formation / Spécialisation : Informatique, Réseaux et télécommunication, Développement
  • Niveau d'étude minimum: Bac +5
  • Niveau d'expérience minimum : 2 ans en développement java
  • La connaissance d’un framework Javascript est un plus (VueJs, React.js, AngularJs ou autres)
  • Un sens de la communication et une capacité à travailler en équipe
Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :
  • L’expertise
  • L’innovation
  • La détermination
  • L’accessibilité

Notre processus de recrutement :

  • Pré-qualification téléphonique réalisée par notre équipe Recrutement
  • Entretien avec le Responsable de service
  • Entretien RH avec un membre de notre équipe Recrutement

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Au sein de notre DSI :
  • Un parcours d’intégration pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
  • Un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à votre poste et vos missions ;
  • Une offre de formations personnalisées ;
  • Des temps d’échanges et de réflexions ainsi que des ateliers sont mis en place pour partager sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances.
Au sein de l’entreprise :
  • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ;
  • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunions du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
  • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » !

D’autres raisons de nous rejoindre

  • Un accès aux avantages ADIS :
    • Accord de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine ;
    • Carte Restaurant ;
    • Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc. ;
    • Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur ;
    • Contrat de prévoyance ;
    • Contrat complémentaire retraite ;
    • Intéressement / Participation ;
    • Locaux modernes où il fait bon travailler : cafétéria, restaurant d’entreprise et espaces conviviaux.
  • Un accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA.
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La qualité de vie au travail, une priorité

« L’humain est au centre de notre activité d’assurance mais aussi de notre politique RH. Ainsi, nous portons une attention particulière à nos collaborateurs et à leur environnement de travail. Nous avons mis en place une politique sociale attrayante (tickets restaurant ; mutuelle prise en charge pour le salarié, son conjoint et ses enfants ; tarifs préférentiels sur les contrats Agipi,…), et nous veillons à proposer un cadre de travail de qualité : environnement lumineux, postes de travail ergonomiques, salle de sport, salles de pause,…

Enfin, les échanges et la qualité des relations sont des priorités pour nous. Nous organisons régulièrement des moments de dialogue entre la direction et les collaborateurs, nous donnons la parole à l’occasion d’enquêtes et nous attachons une importance toute particulière à bien accueillir et intégrer nos nouveaux collaborateurs (journée d’accueil, accompagnement personnalisé par un coach, formation…) La qualité est notre atout principal sur le marché de l’assurance de personnes et nous faisons notre maximum pour qu’elle le soit aussi dans le quotidien de nos équipes. » Anne Escher, Directeur des Affaires Générales et des Systèmes d’Information

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Pour l’année 2024, notre Index de l’égalité femmes-hommes visant à supprimer les écarts de rémunération et à accélérer l’égalité économique et professionnelle, conformément à la « loi avenir professionnel » (loi n°2018-771) est de 98/100. Cette note témoigne de notre engagement en matière de responsabilité sociétale que nous entendons poursuivre et diversifier dans les années à venir.

Détails des indicateurs 2024 :
  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération : 38/40
  • Indicateur 2 : Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • Indicateur 3 : Ecart de répartition des promotions : 15/15
  • Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

En savoir plus sur l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Nos métiers

Rédacteur

Le rédacteur est au coeur du fonctionnement de l’entreprise. Il gère l’ensemble des opérations liées à la vie des adhésions, de la souscription au règlement des dossiers, en fonction des différentes données techniques et de la législation en vigueur. Il exerce en permanence les activités principales suivantes : réception, étude et émission des demandes d’adhésion et de modification de contrats, traitement de tout acte de gestion lié à l’adhésion, vérification et contrôle des actes de gestion, renseignements par téléphone, par mail et par courrier des interlocuteurs de l’entreprise.

Actuaire

L’actuaire est le bâtisseur des contrats d’assurance et le gardien du risque. Sa fonction consiste à mener les études techniques visant à la création et au développement de nouveaux produits, de nouvelles garanties et d’outils de pilotage pour les produits existants. Il réalise des études statistiques ou actuarielles et développe les outils visant à une meilleure appréhension des risques. Il permet ainsi d’optimiser les concepts produits et leurs procédures, les tarifs, le suivi du portefeuille et le provisionnement. Il participe à la création des produits ou adapte la gamme des produits existants, tant au niveau technique qu’au niveau de leurs règles et procédures.

Fonctions transversales

Parce que son cœur de métier d’assurance ne pourrait fonctionner sans le concours d’autres métiers, et pour accompagner sa croissance, ADIS recrute régulièrement pour ses équipes supports : organisation, qualité, juridique, finance,…

Informatique et métiers de l’IT

ADIS a entamé une démarche importante de transformation numérique depuis quelques années et présente la particularité de gérer l’ensemble des fonctions informatiques en interne (développement, maintenance, hotline, téléphonie,…). L’entreprise recrute ainsi régulièrement dans le domaine du numérique.

Le blog

Mieux nous connaître

ADIS attache de l’importance au bien-être au travail et à la solidarité. Découvrez les actions régulières auxquelles les collaborateurs sont pleinement associés.

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Notre ambition

Nos valeurs

ADIS possède des valeurs fortes, portées et partagées par ses collaborateurs.

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