Technical Leader H/F – CDI

jeudi 15 février 2024

Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Technical Leader H/F

Au sein du service Développement Epargne, Retraite, Prestation, Rentes, vous aurez l’opportunité de rejoindre une équipe dynamique, dans laquelle votre rôle sera :

  • de développer et de faire évoluer les applications métiers transverses de l’entreprise,
  • d’encadrer et d’accompagner l’équipe sur les sujets techniques et assurer leur montée en compétence.

En 2024, vous serez amené à travailler sur des projets stimulants, principalement orientés sur les outils à destination des conseillers AXA et sur l’optimisation des retours à nos adhérents.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Participer à la sélection des choix techniques, technologiques et frameworks les plus adaptés aux besoins fonctionnels,
  • Participer aux décisions d’architecture logicielle en relation avec le service Architecture et Données,
  • Analyser les besoins utilisateurs et faire preuve de force de proposition sur les enjeux projets,
  • Participer à la conception et au développement des solutions et réaliser les tests (unitaire, intégration et charge),
  • Assurer la mise en production, l’intégration et le déploiement des applications,
  • Assurer le rôle de référent technique sur les pratiques de développement (Java, SpringBoot) au sein de l’équipe,
  • Apporter vos connaissances et votre expertise au sein de l’équipe afin de permettre l’accompagnement et la progression des Ingénieurs Développement,
  • Veiller au respect des bonnes pratiques de développement et de la rédaction des documentations techniques,
  • Assurer la qualité du code et réaliser la documentation associée,
  • Contribuer à la maintenance corrective et évolutive des applications,
  • Assurer la veille des évolutions dans les domaines techniques et technologiques.

Notre environnement technique :

  • Back : Java, Spring Boot
  • Front : js
  • Base de données : Relationnelle, noSQL
  • Architecture orientée microservices
  • Outil de développement : IntelliJ, Sonar, JUnit
  • Environnement de déploiement : Maven, Jenkins, Ansible
  • Environnement de versionning : Git

Le profil recherché :

  • Formation / Spécialisation : Informatique, Réseaux et télécommunication, Développement
  • Niveau d’étude minimum: Bac +3
  • Niveau d’expérience minimum : 5 ans en développement java et d’un framework javascript (VueJs, React.js, AngularJs ou autres)
  • Un sens de la communication et une capacité à travailler en équipe

Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :

  • L’expertise
  • L’innovation
  • La détermination
  • L’accessibilité

Notre processus de recrutement :

  • Pré-qualification téléphonique réalisée par notre équipe Recrutement
  • Entretien technique avec un membre de notre équipe
  • Entretien avec le Responsable de service/Responsable d’équipe

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Au sein de notre DSI :

  • Un parcours d’intégration pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
  • Un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à votre poste et vos missions ;
  • Une offre de formations personnalisées ;
  • Des temps d’échanges et de réflexions ainsi que des ateliers sont mis en place pour partager sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances.

Au sein de l’entreprise :

  • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ;
  • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunions du personnel, petits-déjeuners d’entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
  • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » !

D’autres raisons de nous rejoindre

  • Un accès aux avantages ADIS :
    • Accord de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine ;
    • Carte Restaurant ;
    • Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc. ;
    • Complémentaire santé prise en charge à 100% par l’employeur ;
    • Contrat de prévoyance ;
    • Contrat complémentaire retraite ;
    • Frais de transport pris en charge à 75% ;
    • Intéressement / Participation ;
    • Locaux modernes où il fait bon travailler : cafétéria, restaurant d’entreprise et espaces conviviaux.
  • Un accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA.