Travailler chez ADIS, c’est rejoindre une entreprise jeune et dynamique, qui place la qualité de service et la qualité de vie au travail au cœur de sa stratégie.

Au sein de la Direction des Affaires Générales et Financières, nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Chief Data Officer H/F

  Rattaché au Responsable du service Comptes Techniques, Pilotage et Data, vous serez responsable de la définition et du déploiement de la stratégie et de la gouvernance DATA au sein d’ADIS.

Contribution stratégique

• Définir et piloter la gouvernance DATA de l’entreprise et coordonner les rôles contributeurs au sein des différentes Directions ADIS,
• Coordonner les initiatives DATA et accompagner les projets où la donnée est un enjeu clé,
• Être garant du recensement des usages de la DATA dans l’entreprise.

Gouvernance des données

• Définir et prioriser les ambitions en matière de gouvernance des données
• Documenter le patrimoine DATA de l’entreprise en initiant, animant et actualisant les dispositifs de documentation et mise en qualité des données (cartographie des données et des usages, glossaire, dictionnaire technique, référentiels, etc.),
• Définir et partager les règles de confidentialité et de sécurité des données ainsi que les bonnes pratiques d’usages des outils mis à disposition.

Organisation et coordination

• Construire et partager la feuille de route DATA, ainsi que les indicateurs permettant son pilotage,
• Faciliter la collaboration entre les métiers et l’IT pour la mise en œuvre de feuille de route,
• Superviser la définition et la mise en œuvre des outils de gouvernance de la donnée,
• Mobiliser l’ensemble la communauté DATA autour des comités et temps forts d’animation, faire le lien avec la Communauté DATA AXA Vie Individuelle.

Le profil recherché :

• Vous disposez d’un diplôme BAC +5 en data management ou gestion de projets,
• Et/ou d’une expérience d’au moins 2 ans en gouvernance de données ou gestion de projets,
• Vous maîtrisez les outils et concepts de data management,
• Vous disposez d’une bonne vision stratégique et avez une compréhension des enjeux et opportunités liée à la data,
• Vous avez de solides connaissances des processus, méthodes et outils de gestion de projet,
• Vous avez de bonnes connaissances des règlementations liées aux données,
• Vous savez travailler en transversalité,
• Vous faites preuve de pédagogie et vulgarisation,
• Vous avez un bon esprit d’analyse,
• Vous prenez des initiatives et êtes force de proposition.

Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :

• L’expertise
• L’innovation
• La détermination
• L’accessibilité

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

• Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;
• Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
• Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;
• Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;
• Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…
• Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT.

D’autres raisons de nous rejoindre

• Restaurant d’entreprise et cafétéria
• Carte restaurant pour les jours télétravaillés
• Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine
• Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise
• Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable de 300 euros / an
• Prime Intéressement / Participation
• Contrat de prévoyance
• Contrat de retraite supplémentaire
• Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur
• Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA
• Un Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives
• Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport
• Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;

Informations complémentaires :

• Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;
• Poste basé à Schiltigheim, Alsace

Nous recherchons en CDI dans le cadre d’un remplacement au sein nos équipes, un :

Responsable d’Equipe Intégration H/F

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Responsable d’Équipe Intégration pour encadrer l’équipe et poursuivre la modernisation de nos pratiques de déploiement, d’automatisation et d’observabilité. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination entre les équipes de développement et d’exploitation, en apportant structure, vision et expertise technique.

Vos missions principales seront les suivantes :

Management & animation d’équipe

• Encadrer une équipe d’une dizaine d’ingénieurs : recrutement, intégration, formation, évaluations.
• Animer les rituels d’équipe (suivi d’activité, ateliers techniques, retours d’expérience).
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI).
• Accompagner la montée en compétences et renforcer la cohésion d’équipe.

Collaboration transverse avec les équipes de développement

• Faciliter la communication entre Dev et Ops.
• Participer aux rituels Agile/Scrum (daily, sprint review, rétrospective).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement et de livraison.

Automatisation & industrialisation (CI/CD)

• Piloter la stratégie d’automatisation des déploiements.
• Superviser et optimiser les pipelines CI/CD.
• Garantir l’intégration efficace des outils d’automatisation dans les workflows existants.

Monitoring & observabilité

• Définir et déployer la stratégie de supervision et d’observabilité.
• Superviser l’intégration des outils (Grafana, ELK, Dynatrace…).
• Assurer la détection proactive des anomalies et l’analyse des incidents.
• Contribuer à la résilience et à la performance globale des applications.

Veille & innovation

• Suivre les évolutions technologiques et identifier les pistes d’amélioration.
• Porter ou accompagner des projets innovants en lien avec les enjeux métiers.

Le profil recherché :

• Formation : Bac+5 idéalement en informatique (université ou école d’ingénieurs), ou équivalent par l’expérience.
• Expérience :

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience confirmée dans des environnements multi-projets et multi-technologies avec idéalement une première expérience réussie en management.
• Connaissance des pratiques Agile/Scrum appréciée.
• Une sensibilité aux enjeux de sécurité (DevSecOps) est un plus.

Compétences techniques

• Administration système, automatisation (Ansible, …)
• Gestion de conteneurs : Docker.
• Outils CI/CD : Jenkins, Bitbucket, Jira…
• Monitoring & observabilité : Grafana, ELK, Dynatrace…
• Environnements cloud (AWS, Azure).

Compétences personnelles

• Leadership naturel, capacité à fédérer et à faire progresser une équipe.
• Excellente communication et sens du relationnel.
• Pragmatisme, organisation, autonomie.
• Capacité à trancher, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément.
• Esprit d’initiative et sens de l’amélioration continue.

Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :

• L’expertise
• L’innovation
• La détermination
• L’accessibilité

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

• Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;
• Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
• Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;
• Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;
• Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…
• Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT.

D’autres raisons de nous rejoindre

• Restaurant d’entreprise et cafétéria
• Titres restaurant pour les jours télétravaillés
• Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours de télétravail exceptionnel/an
• Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise
• Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable de 300 euros / an
• Prime Intéressement / Participation
• Contrat de prévoyance
• Contrat de retraite supplémentaire
• Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur
• Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
• Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport
• CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…
• Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA

Informations complémentaires :

• Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;
• Poste basé à Schiltigheim, Alsace ;

Investis dans la formation des jeunes, nous avons à cœur d’accompagner des étudiants dans leur développement professionnel. Pour accompagner notre développement, nous proposons une opportunité en stage sur le poste suivant :

Chargé de projet outils comptables H/F - stage

Les missions confiées 

Au sein du service Comptabilité et Achats, composé de 15 collaborateurs et rattaché à la Direction des Affaires Générales et Financière, vous aurez pour mission principale d’accompagner la gestion et la mise en œuvre du projet de développement de nos outils de gestion de comptabilité et de trésorerie, afin d’en utiliser toutes les fonctionnalités et notamment l’intégration des flux bancaires en comptabilité. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Etudier l’existant, comprendre les processus et le fonctionnement du service (prise de connaissance des outils et des flux comptables assuranciels),
• Recenser les besoins auprès des collaborateurs du service,
• Réfléchir sur les circuits de comptabilisation dans une logique d’amélioration continue,
• Participer au paramétrage des outils et réaliser des tests,
• Rédiger la documentation (fiches pratiques…),
• Partager l’état d’avancement et présenter les évolutions auprès des équipes etc.

Le profil recherché

• Formation / Spécialisation : management de projet, gestion, comptabilité…
• Niveau d'étude préparé : Bac+4/5
• Durée du stage : 4 à 6 mois à compter de février- mars 2026

Vous disposez d’une aisance dans l’utilisation des outils informatiques, vous êtes curieux(se) et aimer rechercher l’information et des solutions aux problèmes rencontrés. Vous avez un bon esprit logique et idéalement, vous disposez d’une connaissance de la gestion comptable / trésorerie / bancaire… et vous savez utiliser Excel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre professionnalisme. Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :  L’expertise / L’innovation / La détermination / L’accessibilité

Les raisons de nous rejoindre

• Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise
• Un parcours de coaching et de formation adapté à votre poste et vos missions
• Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc.
• Locaux modernes où il fait bon travailler : cafétéria, restaurant d’entreprise, espaces conviviaux, salle de sport…
• Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » !

Nos avantages 

• Frais de transport pris en charge à 75%
• Complémentaire santé prise en charge à 100% par ADIS
• Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, etc.

Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Ingénieur Développement IBMI (AS400) H/F

Au sein de notre DSI, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique dans laquelle votre rôle sera de développer et de faire évoluer les applications métiers de l’entreprise. L'année 2024 promet d'être riche en défis avec de nombreux projets stimulants en perspective. Vous serez amené à travailler principalement sur les outils à destination de nos adhérents ou des conseillers AXA.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Analyser les besoins utilisateurs et faire preuve de force de proposition sur les enjeux projets,
• Concevoir et développer les solutions, réaliser les tests (unitaire, intégration et charge) et contribuer à la mise en production,
• Assurer la qualité du code et réaliser la documentation associée,
• Contribuer à la maintenance corrective et évolutive des applications,
• Assurer le support utilisateurs,
• Apporter vos connaissances et votre expertise au sein de l’équipe.

Notre environnement technique :

• Langage de programmation : RPGIV
• BDD : SQL, DB400
• Outil de développement : IBM Rational Developer for i, VS Code
• Environnement de test : Arcad Verifier

Le profil recherché :

• Formation / Spécialisation : Informatique, Développement
• Niveau d'étude : Bac +5 / M2
• Niveau d'expérience minimum : 2 ans
• Excellente maitrise du développement RPGIV
• Une curiosité et un sens de la réflexion permettant d’être force de proposition
• Un sens de la communication et une capacité à travailler en équipe

Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :

• L’expertise
• L’innovation
• La détermination
• L’accessibilité

Notre processus de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique réalisée par notre équipe Recrutement
• Entretien avec le Responsable de service
• Entretien RH avec un membre de notre équipe Recrutement

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Au sein de notre DSI :

• Un parcours d’intégration pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
• Un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à votre poste et vos missions ;
• Une offre de formations personnalisées ;
• Des temps d’échanges et de réflexions ainsi que des ateliers sont mis en place pour partager sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances.

Au sein de l’entreprise :

• Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ;
• Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
• Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » !

D’autres raisons de nous rejoindre

• Un accès aux avantages ADIS :
  • Accord de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine ;
  • Carte Restaurant ;
  • Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc. ;
  • Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur ;
  • Contrat de prévoyance ;
  • Contrat complémentaire retraite ;
  • Intéressement / Participation ;
  • Locaux modernes où il fait bon travailler : cafétéria, restaurant d’entreprise et espaces conviviaux.
• Un accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA.

Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Technical Leader H/F

Au sein du service Développement Epargne, Retraite, Prestation, Rentes de la DSI vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, dans laquelle votre rôle sera :

• de développer et de faire évoluer les applications métiers transverses de l’entreprise,
• d’encadrer et d’accompagner l’équipe sur les sujets techniques et assurer leur montée en compétence.

En 2024, vous serez amené à travailler sur des projets stimulants, principalement orientés sur les outils à destination des conseillers AXA et sur l’optimisation des retours à nos adhérents.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Participer à la sélection des choix techniques, technologiques et frameworks les plus adaptés aux besoins fonctionnels,
• Participer aux décisions d’architecture logicielle en relation avec le service Architecture et Données,
• Analyser les besoins utilisateurs et faire preuve de force de proposition sur les enjeux projets,
• Participer à la conception et au développement des solutions et réaliser les tests (unitaire, intégration et charge),
• Assurer la mise en production, l’intégration et le déploiement des applications,
• Assurer le rôle de référent technique sur les pratiques de développement (Java, SpringBoot) au sein de l’équipe,
• Apporter vos connaissances et votre expertise au sein de l’équipe afin de permettre l’accompagnement et la progression des Ingénieurs Développement,
• Veiller au respect des bonnes pratiques de développement et de la rédaction des documentations techniques,
• Assurer la qualité du code et réaliser la documentation associée,
• Contribuer à la maintenance corrective et évolutive des applications,
• Assurer la veille des évolutions dans les domaines techniques et technologiques.

Notre environnement technique :

• Back : Java, Spring Boot
• Front : js
• Base de données : Relationnelle, noSQL
• Architecture orientée microservices
• Outil de développement : IntelliJ, Sonar, JUnit
• Environnement de déploiement : Maven, Jenkins, Ansible
• Environnement de versionning : Git

Le profil recherché :

• Formation / Spécialisation : Informatique, Réseaux et télécommunication, Développement
• Niveau d'étude minimum: Bac +3
• Niveau d'expérience minimum : 5 ans en développement java et d’un framework javascript (VueJs, React.js, AngularJs ou autres)
• Un sens de la communication et une capacité à travailler en équipe

Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :

• L’expertise
• L’innovation
• La détermination
• L’accessibilité

Notre processus de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique réalisée par notre équipe Recrutement
• Entretien technique avec un membre de notre équipe
• Entretien avec le Responsable de service/Responsable d’équipe

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Au sein de notre DSI :

• Un parcours d’intégration pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
• Un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à votre poste et vos missions ;
• Une offre de formations personnalisées ;
• Des temps d’échanges et de réflexions ainsi que des ateliers sont mis en place pour partager sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances.

Au sein de l’entreprise :

• Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ;
• Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunions du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
• Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » !

D’autres raisons de nous rejoindre

• Un accès aux avantages ADIS :
  • Accord de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine ;
  • Carte Restaurant ;
  • Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc. ;
  • Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur ;
  • Contrat de prévoyance ;
  • Contrat complémentaire retraite ;
  • Intéressement / Participation ;
  • Locaux modernes où il fait bon travailler : cafétéria, restaurant d’entreprise et espaces conviviaux.
• Un accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA.

Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un :

Ingénieur Développement Java H/F

  Au sein de notre DSI, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe dynamique dans laquelle votre rôle sera de développer et de faire évoluer les applications métiers de l’entreprise. L'année 2024 promet d'être riche en défis avec de nombreux projets stimulants en perspective. Vous serez amené à travailler principalement sur les outils à destination de nos adhérents ou des conseillers AXA.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Analyser les besoins utilisateurs et faire preuve de force de proposition sur les enjeux projets,
• Concevoir et développer les solutions, réaliser les tests (unitaire, intégration et charge) et contribuer à la mise en production,
• Assurer la qualité du code et réaliser la documentation associée,
• Contribuer à la maintenance corrective et évolutive des applications,
• Assurer le support utilisateurs,
• Apporter vos connaissances et votre expertise au sein de l’équipe.

Notre environnement technique :

• Back : Java, Spring Boot
• Front : js
• Base de données : SQL Server, MongoDb
• Architecture orientée microservices
• Outils de développement : IntelliJ, Maven, Sonar
• Environnements de déploiement : Jenkins, Ansible
• Environnement de test : jUnit
• Environnement de versionning : Git

Le profil recherché :

• Formation / Spécialisation : Informatique, Réseaux et télécommunication, Développement
• Niveau d'étude minimum: Bac +5
• Niveau d'expérience minimum : 2 ans en développement java
• La connaissance d’un framework Javascript est un plus (VueJs, React.js, AngularJs ou autres)
• Un sens de la communication et une capacité à travailler en équipe

Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir :

• L’expertise
• L’innovation
• La détermination
• L’accessibilité

Notre processus de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique réalisée par notre équipe Recrutement
• Entretien avec le Responsable de service
• Entretien RH avec un membre de notre équipe Recrutement

Le développement de nos collaborateurs, notre priorité :

Au sein de notre DSI :

• Un parcours d’intégration pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;
• Un parcours d’accompagnement personnalisé et adapté à votre poste et vos missions ;
• Une offre de formations personnalisées ;
• Des temps d’échanges et de réflexions ainsi que des ateliers sont mis en place pour partager sur les bonnes pratiques et sur les nouvelles tendances.

Au sein de l’entreprise :

• Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ;
• Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunions du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;
• Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » !

D’autres raisons de nous rejoindre

• Un accès aux avantages ADIS :
  • Accord de télétravail jusqu’à 2 jours / semaine ;
  • Carte Restaurant ;
  • Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc. ;
  • Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur ;
  • Contrat de prévoyance ;
  • Contrat complémentaire retraite ;
  • Intéressement / Participation ;
  • Locaux modernes où il fait bon travailler : cafétéria, restaurant d’entreprise et espaces conviviaux.
• Un accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA.